疫情期間，企業是如何穩定員工的？

    在我們的日常生活中，因為給員工支付了足夠的工資，所以是能夠留住員工的，但是現在屬于疫情期間，也就是說，一些企業都還沒有來進行復工，員工的工資也不能及時的支付，那么員工很有可能就會留不住。一個企業想要長期的發展，那么就是要穩定員工的，尤其是在疫情期間，更應該是關注這方面的。

    1、在沒有復工的期間，要給員工足夠的信心，根據我國在疫情期間的問題或者是對于工資的要求，要及時的滿足。
    2、一旦發現了員工出現了被確診或者是被隔離的情況，不能及時的返回上班，那么就是需要針對疫情期間，給予充分的關注。
    3、在醫療期期滿時間內，都是可以為員工留有工位的，以便于后續再次回來工作。
    4、由于是疫情期間，所以工作并不是十分的繁忙，所以是可以采取輪班、縮短工時等的方法，來為員工謀取休息的，盡量不裁員。